Özel İstanbul Bölge Hastanesi olarak, en değerli kaynağımızın insan olduğunun bilinciyle hareket ediyoruz.

İnsan Kaynakları Yönetimi süreçlerimizi; çalışan memnuniyetini, kurumsal gelişimi, verimliliği ve sürdürülebilir başarıyı esas alan bir anlayışla yürütmekteyiz.

Tüm İnsan Kaynakları süreçlerimiz, Hastanemiz İnsan Kaynakları Departmanı tarafından, kurumumuzun misyon, vizyon ve değerleri doğrultusunda; yürürlükteki mevzuata, etik ilkelere ve kalite standartlarına uygun şekilde planlanmakta, uygulanmakta ve geliştirilmektedir.

Amacımız; çalışanlarımızın kendilerini değerli hissettikleri, mesleki ve kişisel gelişimlerini sürdürebildikleri, adil, güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmaktır.

Kurumumuzda İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışımız 8 ana fonksiyondan oluşmaktadır.

1. Organizasyonel Gelişim Süreçleri
2. İşe Alım Sistemi
3. Çalışan Eğitim ve Gelişim Yönetimi
4. Performans Değerlendirme Sistemi
5. Ücret Yönetim Sistemi
6. İş Hukuku ve Bordrolama
7. Kariyer ve Yetenek Yönetimi
8. Çalışan Memnuniyeti Çalışmaları

İK POLİTİKAMIZ

• Çalışanlarımıza Keyifli, Huzurlu Ve Güvenle Çalışabilecekleri Ortam Sağlamak,
• Çalışanlarımız Arasında Eşitliği Sağlamak,
• Kurum İçinde Açık İletişim Ortamı Sağlamak,
• Çalışanlarımıza Karşı Dürüst Ve Adil Olmak,
• Çalışanlarımızın Kariyer Planlamalarını Sağlamak,
• Çalışanlarımızın Mesleki Ve Kişisel Becerilerini Geliştirmek İçin Eğitimler Organize Etmek,
• Çalışanlarımızın Performanslarını Objektif Kriterlere Göre Değerlendirmek,
• Çalışanlarımızın Tüm Özlük Haklarını Korumak,
• İnsan Kaynakları Yönetimi İle İlgili Politikaları Yeni Trendlere Uygun Şekilde Sistemli Olarak Gözden Geçirerek Geliştirmek,

İK TEMEL İLKELERİMİZ

• Etkinlik ve Verimlilik
• Eşitlik
• İnsancıl Davranış
• Açıklık ve Şeffaflık
• Güvence