İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİMİZ

ÖZEL İSTANBUL BÖLGE HASTANESİ olarak insanın en önemli kaynağımız olduğunun farkındayız.

Tüm İnsan Kaynakları Yönetimi süreçlerimiz Hastane İK Departmanımız ve çözüm ortağımız olan İNSAN KAYNAKLARI ÜSSÜ Eğitim ve Danışmanlık firmasıyla birlikte profesyonelce yürütülmektedir.

Kurumumuzda İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışımız 8 ana fonksiyondan oluşmaktadır.

1. Organizasyonel Gelişim Süreçleri
2. İşe Alım Sistemi
3. Çalışan Eğitim ve Gelişim Yönetimi
4. Performans Değerlendirme Sistemi
5. Ücret Yönetim Sistemi
6. İş Hukuku ve Bordrolama
7. Kariyer ve Yetenek Yönetimi
8. Çalışan Memnuniyeti Çalışmaları

İK POLİTİKAMIZ

• Çalışanlarımıza Keyifli, Huzurlu Ve Güvenle Çalışabilecekleri Ortam Sağlamak,
• Çalışanlarımız Arasında Eşitliği Sağlamak,
• Kurum İçinde Açık İletişim Ortamı Sağlamak,
• Çalışanlarımıza Karşı Dürüst Ve Adil Olmak,
• Çalışanlarımızın Kariyer Planlamalarını Sağlamak,
• Çalışanlarımızın Mesleki Ve Kişisel Becerilerini Geliştirmek İçin Eğitimler Organize Etmek,
• Çalışanlarımızın Performanslarını Objektif Kriterlere Göre Değerlendirmek,
• Çalışanlarımızın Tüm Özlük Haklarını Korumak,
• İnsan Kaynakları Yönetimi İle İlgili Politikaları Yeni Trendlere Uygun Şekilde Sistemli Olarak Gözden Geçirerek Geliştirmek,

İK TEMEL İLKELERİMİZ

• Etkinlik ve Verimlilik
• Eşitlik
• İnsancıl Davranış
• Açıklık ve Şeffaflık
• Güvence